敢于“筆”較 敢于展“試” 讓更多“敢為”年輕領導干部脫穎而出——蘇州城投集團競爭性選拔中層副職管理崗位筆試開考

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“筆試正式開始。”隨著監考員話音落下，2月10日下午，城投集團競爭性選拔中層副職管理崗位筆試正式開考。此次競爭性選拔，是集團黨委深入貫徹落實全市推進“敢為、敢闖、敢干、敢首創”動員會暨作風建設大會精神和市委書記曹路寶同志講話精神，深入貫徹落實市委有關年輕干部隊伍建設要求，順應集團資源整合發展新形勢、新任務，大力選拔“敢為”優秀年輕干部的一次全新實踐。

近年來，集團黨委始終把年輕干部的選拔培養作為影響集團長遠發展的一項基礎性工程來抓，在城投發展戰略大局和干部隊伍建設全局中思考謀劃、抓緊落實，樹牢“敢為”導向，通過多途徑挖掘、多平臺培養，大力選用“有謀略、懂專業、恒心足、肯攀登”的優秀年輕干部。每年開展年輕干部季度講學、掛職交流、“青年圓桌計劃”活動，鼓勵系統內優秀青年人才流動，努力讓更多年輕干部在急難險重的一線接受淬煉、練就本領；每兩年組織開展人才工作會議、青年干部培訓班、創新能手評選，做好優秀年輕干部及青年梯隊人才調整完善，努力讓更多年輕干部有機會走到臺前接受檢閱、展示自我。截至目前，集團82年及以下中層正職12人，87年及以下中層副職13人，有效實現了年輕干部數量、質量的“雙提升”。

“集團黨委組織的這次競爭性選拔，對于我們年輕人來說機會十分難得，給我們提供了一個與同齡人同場競技交流、展示自我的平臺，自己十分珍惜和感謝。”參加筆試的一位競聘者如是說。集團黨委立足企業未來戰略發展實際，在全面梳理干部隊伍現狀的基礎上，精研細思，統籌謀劃，于2022年下半年即啟動方案設計，經征求多方意見幾易其稿而成，明確了公開選聘的4個限定職位及2個非限定職位，細化了各崗位要求、對象條件及選聘程序等。于春節前，通過集團公眾號、OA內網廣發“招賢令”，讓符合條件的“想為”青年主動自薦，共吸引31人報名并經嚴格資格審查通過，崗位競爭平均比5∶1以上。

今天，31名競聘者齊聚考場，大家沉著應試，闖關奪隘。此前，集團黨委針對各崗位就明確了“一職一卷”的考試要求。筆試試題不僅邀請崗位所在單位主要負責同志親自出題，還邀請市人事考試院、上級對口專業部門及蘇州大學、蘇州科技大學相關專家出題，試題專業性強、涉及面廣、靈活多樣。

為保證試題安全、考試安全，除邀請市紀委派駐紀檢監察組全程參與監督、考試期間全程錄像外，更是創新將“數字化”貫穿始終，以信息化手段減少人工操作，提高保密性。臨開考前，所有試題均由第三方導入題庫，全程加密，并按客觀題、主觀題兩個類別隨機抽取試題形成試卷；考試中，所有考生電腦答題，登錄成功后方能讀題作答，時間一到自動交卷；考試后，客觀題由電腦對照答案自動閱卷評分，主觀題經匿名后提交集團及子公司相關領導電子化閱卷評分?？忌娂姳硎?，筆試題目考察的知識面范圍比較廣，具有一定難度，但還是盡己所能考出了自己的真實能力和水平；全程“數字化”操作，電腦出題、電子化閱卷的方式更具有保密性，讓人覺得更加公平公正。

接下來，集團黨委將按照競爭性選拔方案，高標準、嚴要求實施好面試遴選、民主推薦、組織考察、公示聘用等各環節工作，真正讓更多“敢為”年輕領導干部脫穎而出。